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工伤保险,雇主责任保险对比

工伤保险,雇主责任保险对比

1,工伤保险是福是祸?

 

从员工的角度来讲工伤保险保障很全面,不但涵盖工伤医疗、伤残保障、身故保障,还有停工损失补偿、家人抚恤金等等保障。

 

但是从企业的角度讲,员工一旦鉴定工伤,需要企业接下来承担的责任也是无比繁重的,比如按月支付的伤残津贴、一次性就业补助金、如果不能离职还需要缴纳*退休的社保费等等。如果没有购买工伤保险,企业承担的责任更重,因为由工伤基金支付的部分也将由企业承担。

 

 

 

4.  团体意外买不买,要看从什么角度去考虑!

 

团体意外险,属于企业给予员工的福利,保的是员工本人,其受益人是员工及员工的法定受益人。 团体意外险的理赔金会直接给到员工或其家人账户,因此从法律角度讲,员工有权再像企业索赔的。所以险福利再好,也不能规避员工因工伤向企业索赔的风险!

 

2,不管是否购买了工伤保险,雇主责任险都有它的用处。

 

如果企业没有购买工伤保险,那么雇主责任险一定要买!!

如果企业有购买工伤保险,雇主责任险也可以有原因如下:

 

其一,雇主责任险保障的是雇主因员工工伤身故、残疾、医疗、误工时员工或其家属向雇主索赔造成的企业支出损失。无论员工是否申请工伤赔付,雇主责任险都会按照保额、条款、索赔额进行理赔。 

 

也就是没有工伤赔付时,雇主责任险做兜底赔付;有工伤险赔付时,应由企业支付的赔偿可以通过雇主责任险来弥补!

 

其二,雇主责任险索赔不是必须要工伤鉴定,如下图是众安雇主责任险理赔需要提供的资料,只要有合法证明就可以;

 

其三,雇主责任险的理赔款是直接给到企业账户的,再由企业支付给员工,可以避免员工的再次索赔。 

 

其四,税优政策,雇主责任险保费计入生产成本,税前列支!

 

 

 

3,雇主责任险是完善管理企业用人风险的*好工具

 

企业用工不但涉及正式员工,还会考虑到实习生、试用期、退休返聘等等不能参加工伤保险的人员。这时候雇主责任险不但弥补工伤赔偿不足的问题,还能给这类得不到工伤保障的人群建立一份保障!

 



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