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劳务派遣进入互联网+时代

劳务派遣进入互联网+时代

互联网+”代表一种新的经济形态,即充分发挥互联网在生产要素配置中的优化和集成作用,将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中,提升实体经 济的创新力和生产力,形成更广泛的以互联网为基础设施和实现工具的经济发展新形态。

互联网+发展势如破竹,已然深入到我们生活的每个角落,带给我们前所未*的便利和快捷,改变我们的生活和习惯。然而,这样的变革不仅仅止步于消费领域,更正以润物细无声的姿态悄然渗透向各个传统行业,乃*今天中国劳务派遣行业。 由国家统计局授权资讯管理论专家中商咨询服务出版的:《2016-2021年互联网+劳务派遣市场运营模式研究报告》深入探讨了传统劳务派遣企业在当今形势下面所临的机遇和挑战;带来互联网思维融合劳务派遣产业的新思考。报告主要分析的内容包括:劳务派遣行业市场规模与互联网发展空间预测;劳务派遣企业+互联网的战略分析;劳务派遣行业互联网运营模式分析;传统劳务派遣产业进入互联网领域的投资策略分析。

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劳务派遣行业的形成

劳务派遣行业起源于1920年代的美国,当时由一家名叫Samuel Workman的公司创立了人力租赁的业务模式(Rented help)。当时这家公司雇用一批已婚妇女,在夜间处理盘点的工作,之后又训练她们使用计算器,然后将她们租赁给企业,让企业可以应付临时或短期的人力需求;1926年法国一家业务急救(Business Aid)公司成立,业务范围包括临时文书和电话接线生工作。

1946年美国邮政下属的Kelly Services(凯利服务)成立,开展人力派遣业务;1948Manpower(万宝盛华)在美国成立,提供短工供应服务。

197911月北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)成立,开始为外国企业常驻北京代表机构提供中方雇员派遣服务。中国开始有了劳务派遣;

我国劳务派遣行业发展缓慢,已有三十多年的历程。尤其在近十年,国内劳务输送量极大程度的满足了企业的用工需求;

深圳中普劳务派遣有限公司董事长周鹏认为:现在国际经济环境形势复杂多变,受大环境的影响,劳务派遣行业在今后的发展中也面临很大的挑战,所以互联网的植入在这个关键的时刻更加*关重要。目前劳务行业所面临的问题 一、由于企业和劳务派遣行业信息不对称,一方面部分用工企业由于订单增多,需求大批量人员,有人的劳务派遣公司还在寻求用工企业,人员不充足的劳务派遣公司签订了用工协议*终无人可送;

二、部分劳务派遣公司打着劳务派遣的旗号,干着黑中介的勾当,给整个行业带来了极坏的影响;三、随着全球经济回暖,经济全球化的同时,人才种类的需求面越来越宽,企业对招聘岗位的需求已从*初的基础岗位,转化为越来越多的以技术、管理为主的高端人才缺口;与互联网深度融合,创造产业发展新生态消费互联网时代,是以互联网为平台工具,通过商业模式的植入,快速满足用户的需求,实现资源整合、信息互通、聚焦全行业产业链互联网化的融合和改造。如果抓住中国劳务派遣行业产业互联网的发展机遇,在互联网的应用上深度寻求突破,互联网被作为国家另一战略的发展方向,在国家大力发展一带一路战略的时候融入劳务外派行业,这是个千载难逢的契机。互联网融入传统劳务派遣行业,及时有效的解决的劳务派遣行业所面临的各种软肋,互联网与劳务派遣行业的融合发展具有广阔的前景和无限的潜能,已成为不可阻挡的时代潮流。



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